Urlaub & Abwesenheiten

Urlaub beantragen, freigeben, fertig

Mitarbeiter beantragen Urlaub in Sekunden, die Führungskraft gibt ihn mit einem Klick frei, und der Resturlaub stimmt immer – auch bei Eintritt mitten im Jahr.

30 Tage kostenlos testen

30 Tage kostenlos testen mit bis zu 10 Mitarbeitern – danach ab 19,00 € im Monat. Ohne Kreditkarte, endet automatisch.

Der Teamkalender mit Urlaub, Krankheit und Feiertagen

Der Teamkalender mit Urlaub, Krankheit und Feiertagen

Was die Abwesenheitsverwaltung kann

Antrag und Freigabe

Antrag stellen, Führungskraft wird benachrichtigt, Entscheidung mit Kommentar – alles in Floowa und per E-Mail, ohne Zettel.

Resturlaub, der stimmt

Anteiliger Anspruch im Eintritts- und Austrittsjahr, Übertrag mit Verfallsdatum (Standard 31. März) und halbe Tage werden automatisch berücksichtigt.

Feiertage je Region

Alle 16 Bundesländer, Österreich und alle Schweizer Kantone – pro Firma, Abteilung oder Mitarbeiter. Nur echte Arbeitstage zählen als Urlaub.

Teamkalender und Kalender-Abo

Wer ist wann weg? Der Monatskalender zeigt es. Als Abo erscheinen die Abwesenheiten auch in Outlook oder Google Kalender.

Eigene Abwesenheitsarten

Urlaub, Krankheit, Sonderurlaub, Überstundenabbau, Schulung – oder was Ihr Betrieb sonst braucht, jeweils mit oder ohne Genehmigung.

Passt zur Zeiterfassung

Genehmigte Abwesenheiten senken die Sollzeit automatisch. Zeitkonto und Auswertungen bleiben ohne Nacharbeit korrekt.

So läuft ein Urlaubsantrag

  1. Beantragen

    Zeitraum wählen, Floowa zeigt sofort, wie viele Arbeitstage das sind und wie viel Urlaub danach übrig bleibt.

  2. Freigeben

    Die zuständige Führungskraft bekommt eine Benachrichtigung und entscheidet mit einem Klick.

  3. Eingeplant

    Der Urlaub steht im Teamkalender, die Sollzeit sinkt, und der Mitarbeiter erfährt die Entscheidung sofort.

Ein- und Ausstempeln, Urlaub beantragen: auch als App auf dem Startbildschirm.

Ein- und Ausstempeln, Urlaub beantragen: auch als App auf dem Startbildschirm.

Häufige Fragen

Über die persönlichen Arbeitstage: Wer Montag bis Mittwoch arbeitet, verbraucht nur an diesen Tagen Urlaub. Den Jahresanspruch legen Sie pro Mitarbeiter fest.

Nein. Krankheit ist standardmäßig ohne Genehmigung und zählt nicht vom Urlaub ab. Das lässt sich pro Abwesenheitsart einstellen.

Er wird ins neue Jahr übertragen und verfällt zum eingestellten Datum, standardmäßig am 31. März. Auf Wunsch lässt sich der Übertrag abschalten.

Ja. Jede Person bekommt die Feiertage ihrer Region – Bundesland, Österreich oder Schweizer Kanton. Die Liste wird laufend drei Jahre im Voraus aktualisiert.

Packen wir's an. Servus und willkommen bei Floowa.