Чек-лист учёта рабочего времени в Австрии – всё ли в порядке?

1. 1

   Учитываются все работники

   Обязанность касается всех работников – в том числе работающих неполный день и с незначительной занятостью. Исключение – руководящие работники со значительными самостоятельными полномочиями.

   Основание: § 1 Abs. 2 Z 7 AZG

2. 2

   Отработанные часы и перерывы

   Фиксируются отработанные часы с началом и концом, а также начало и продолжительность расчётного периода. Перерывы можно не фиксировать, только если их время установлено производственным или письменным индивидуальным соглашением.

   Основание: § 26 Abs. 1 und 5 AZG

3. 3

   Гибкий график и домашний офис

   При гибком графике работники могут вести учёт сами – работодатель инструктирует и проверяет в конце периода. Кто сам определяет место и время работы или работает в основном из дома, фиксирует только продолжительность дня.

   Основание: § 26 Abs. 2 und 3 AZG

4. 4

   Соблюдать максимальное время

   Нормальное время – 8 часов в день и 40 в неделю. С переработками не более 12 часов в день и 60 в неделю; в среднем за 17 недель не более 48 часов.

   Основание: §§ 3 und 9 AZG

5. 5

   Соблюдать перерывы

   Не менее 30 минут при работе более 6 часов. Можно делить на 2 × 15 или 3 × 10 минут в интересах работников или по производственной необходимости.

   Основание: § 11 AZG

6. 6

   Ежедневный отдых

   Не менее 11 часов непрерывного отдыха после окончания рабочего дня.

   Основание: § 12 AZG

7. 7

   Отдых в выходные и праздники

   36 часов отдыха в выходные (с субботы 13:00) и отдых в праздники – работа только в рамках исключений закона об отдыхе.

   Основание: §§ 3 und 7 ARG

8. 8

   Информация для работников

   Раз в месяц работники имеют право бесплатно получить свои записи учёта времени, если подтверждённо этого требуют.

   Основание: § 26 Abs. 8 AZG

9. 9

   Хранить записи

   Закон не устанавливает собственный срок. Рекомендация: 7 лет, если записи служат основой расчёта зарплаты; не менее 3 лет (давность требований по оплате).

   Основание: § 1486 ABGB, § 132 BAO

10. 10

    Прослеживаемые исправления, доступ к своим данным

    Изменения прослеживаются (кто, когда, почему). Работники могут просматривать своё время.

    Основание: Art. 15 DSGVO

11. 11

    Привлечь производственный совет

    Если есть производственный совет, для электронной системы в зависимости от её устройства может потребоваться производственное соглашение (меры контроля или системы персональных данных).

    Основание: §§ 96 Abs. 1 Z 3 und 96a ArbVG

12. 12

    Урегулировать защиту данных

    Определены цель, права доступа и сроки удаления; с поставщиком заключён договор об обработке данных.

    Основание: Art. 5 und Art. 28 DSGVO

13. 13

    Избегать штрафов

    Отсутствующие или неполные записи – административное нарушение, штраф возможен за каждого работника.

    Основание: § 28 AZG

Этот чек-лист не заменяет юридическую консультацию. По состоянию на 29 октября 2026 г..