12 punti che i datori di lavoro in Svizzera devono rispettare nella rilevazione dell’orario – spiegati in breve, con la base giuridica. Senza registrazione, da spuntare o stampare.
Aggiornato al: 29 ottobre 2026 · La checklist si riferisce al diritto svizzero.
Scarica in PDFL’obbligo vale per tutti i lavoratori delle aziende soggette alla legge sul lavoro – anche part-time. Sono esclusi tra l’altro coloro che esercitano una funzione dirigente elevata.
Base giuridica: Art. 2 und 3 lit. d ArG
Si registrano durata, inizio e fine del tempo di lavoro giornaliero e settimanale, incluso lavoro compensativo e straordinario, i giorni di riposo e di riposo compensativo e le pause di mezz’ora o più.
Base giuridica: Art. 46 ArG, Art. 73 Abs. 1 ArGV 1
Per chi stabilisce in buona parte da sé l’orario basta la durata giornaliera (per lavoro notturno e domenicale anche inizio e fine). Si concorda con la rappresentanza dei lavoratori o, nelle aziende con meno di 50 lavoratori, individualmente per iscritto.
Base giuridica: Art. 73b ArGV 1
Si può rinunciare alla registrazione solo se un contratto collettivo lo prevede, la persona ha grande autonomia e guadagna almeno 120 000 franchi lordi l’anno bonus inclusi – con accordo individuale scritto.
Base giuridica: Art. 73a ArGV 1
Al massimo 45 ore settimanali (industria, personale d’ufficio, impiegati tecnici, grandi aziende del commercio al dettaglio) o 50 ore per tutti gli altri. Il lavoro diurno e serale rientra in 14 ore.
Base giuridica: Art. 9 und 10 ArG
Almeno 15 minuti oltre 5 ore e mezza, 30 minuti oltre 7 ore e 1 ora oltre 9 ore di lavoro.
Base giuridica: Art. 15 ArG
Almeno 11 ore consecutive di riposo; una volta a settimana riducibili a 8 ore se in media su due settimane si rispettano 11 ore.
Base giuridica: Art. 15a ArG
Il lavoro notturno e domenicale è in linea di principio vietato e consentito solo con permesso o eccezione di legge; il 1° agosto è equiparato alla domenica.
Base giuridica: Art. 16–20a ArG
Registri e documenti sono conservati almeno cinque anni dopo la scadenza della loro validità.
Base giuridica: Art. 73 Abs. 2 ArGV 1
Le modifiche sono tracciabili (chi, quando, perché). I lavoratori possono consultare i propri orari.
Base giuridica: Art. 25 DSG
I lavoratori o la loro rappresentanza sono informati e consultati sull’organizzazione dell’orario.
Base giuridica: Art. 48 ArG
Finalità, diritti di accesso e termini di cancellazione sono definiti; con il fornitore esiste un contratto di elaborazione su mandato. Il sistema non deve servire a sorvegliare il comportamento dei lavoratori.
Base giuridica: Art. 9 DSG, Art. 26 ArGV 3
Questa checklist non sostituisce una consulenza legale. Aggiornato al: 29 ottobre 2026.
Floowa offre la funzione o l’impostazione giusta per ognuno di questi punti.
Prova gratis per 1 mese